Kirkon palkansaajien uusi virka- ja työehtosopimus on hyväksytty
Palkansaajien pääsopijajärjestöt ja Kirkon työmarkkinalaitos ovat päässeet sopimukseen uudesta virka- ja työehtosopimuksesta, joka kattaa kauden 2025–2028.
Sopimuksen mukaiset palkankorotukset noudattavat viennin avauksen linjaa. Palkat nousevat sopimuskauden aikana noin 7,8 prosenttia. Palkankorotukset vuosittain eriteltynä artikkelin lopussa. Kolmivuotisen sopimuksen viimeinen vuosi on irtisanottavissa.
Tekstimuutokset pähkinänkuoressa
Suorituslisä
- Sopimuksen merkittävin tekstimuutos on suorituslisän muuttuminen pysyväksi henkilökohtaiseksi palkanosaksi 1. tammikuuta 2027. Muutos toteutuu siirtymäkauden jälkeen. Siihen asti vuodeksi myönnettävä suorituslisä määräytyy ja maksetaan kuten tähänkin asti. Siirtymäkautta varten pääsopijajärjestöt ja Kirkon työmarkkinalaitos valmistelevat suorituslisäjärjestelmästä yhteiset ohjeet ja koulutuksen.
Tehtäväkohtainen palkanosa
- Palkkakeskustelun käyminen virkaa/tehtävää hakevan kanssa, jotta hakija tietää mihin palkkatasoon tuleva palkka asetetaan
- Opiskelijan nimettynä työn ohjaajana toimiminen erityisen perusteen esimerkkinä
Osittainen vanhempainvapaa
- Osittaisella vanhempainvapaalla työnantajan kustantamat palkalliset vanhempainvapaapäivät kuluvat kokonaisina päivinä
Juhlapäivät ja muut erityiset päivät
- Uurnanlaskupäivä lisätään vaihtoehtoiseksi palkalliseksi virka-/työvapaapäiväksi
- Avopuolisoiden kohdalla poistuu aiempi vaatimus yhteisestä lapsesta ja vahvistetusta elatusvelvollisuussopimuksesta
Kertausharjoitus-, maanpuolustus- ja väestönsuojelukoulutuksesta
- Harjoitus/koulutus ei sijoittuessaan vapaa- tai vuosilomapäivälle vähennä varsinaisesta palkasta reserviläispalkkaa tai sitä vastaavaa korvauksen määrää
Kotimaan päiväraha
- Virkamatkoilta saatavan kotimaan päivärahan tuntirajat muuttuvat verohallinnon ohjeen mukaisiksi 1.6.2025 alkaen
Luottamusmiehille sopimuskoulutusta
JUKO järjestää luottamusmiehille lyhyen sopimusselostuksen Teamsissa torstaina 13. maaliskuuta kello 8.15–9.
Palkankorotukset sopimuskaudella
1.4.2025 yleisen palkkausjärjestelmän palkkoja korotetaan yleiskorotuksella 2,5 % (vähintään 53 €). Korotus koskee sekä vaativuusryhmien vähimmäispalkkoja sekä kokemuslisiä. Muissa palkkausjärjestelmissä 2,5 % yleiskorotus (liite 5 mukaisia palkkoja vähintään 53 €).
1.3.2026 yleisen palkkausjärjestelmän palkkoja korotetaan 2,4 % (myös vaativuusryhmien vähimmäispalkat). Kokemuslisiä korotetaan 2,9 %. Tämän lisäksi 1.5.2026 annetaan 0,5 % paikallinen järjestelyerä palkkakilpailukyvyn paikallisille tarpeille. Muissa palkkausjärjestelmissä 1.3.2026 2,9 % yleiskorotus.
1.2.2027 yleisen palkkausjärjestelmän palkkoja korotetaan 2,2 % mukaan luettuna kokemuslisät ja vaativuusryhmien vähimmäispalkat. Muille palkkausjärjestelmille 2,4 % yleiskorotus.
Yleisen palkkausjärjestelmän mukaisiin uusiin suorituslisiin ja/tai jo maksussa oleviin suorituslisien korotuksiin varataan jaettavaksi 0,22 prosentin suorituslisäerä, joka tulee maksuun 1. tammikuuta 2028.
