Kiireinen ja aikataulutettu työarki kaipaa vastapainoksi jotain virkistävää – kolme seurakuntaa kertoo omista tyhy-päivistään
Retkeilyä kansallispuistossa, maalaustalkoita, hauskoja luentoja, kiipeilyä, keilaamista, savitöitä, kelluntaa järvessä. Muun muassa tällaista ohjelmaa voi kokea tyhy-päivissä.
Teksti tuija metsäaho kuvat Liedon seurakunta ja canva
Työnantaja voi huolehtia työntekijöistään monella tavalla. Työterveyshuolto kuuluu kaikille työssä käyville työntekijöille työsuhteen laadusta ja kestosta riippumatta. (työsuojelu.fi)
− Tällä tarkoitetaan nimenomaan lakisääteistä työterveyshuoltoa. Sen sijaan työnantajan mahdollisesti tarjoamat vapaaehtoiset sairaanhoidon palvelut, kuten lääkärikäynnit sairastuessa eivät kuulu lakisääteiseen työterveyshuoltoon, sanoo työmarkkinajuristi Maarit Engström AKI-liitoista.
Tyky- ja tyhy-toiminta ylläpitävät myös hyvinvointia työssä, mutta mitä eroa niillä on?
− Tyky-toiminta on lakisääteistä ja lukeutuu työkykyä ylläpitävään toimintaan. Se on siis ennaltaehkäisevää työterveyshuoltoa. Klassinen esimerkki voisi olla vaikka fyssarin niskajumppa tietotyöläisille. Tyhy-toiminta sen sijaan ei mielestäni ole lakisääteistä, Engström erittelee.
Tekoäly tiivistää tyhy-päivän näin: ”Tyhy-päivä on työnantajan järjestämä, yleensä työajalla tapahtuva toimintapäivä, jonka tarkoituksena on edistää työntekijöiden kokonaisvaltaista hyvinvointia, parantaa tiimihenkeä ja tukea työssä viihtymistä. Järjestetään 1–2 kertaa vuodessa.”
Olemme ohjelmassa sekoittaneet työaloja, jotta tulee työrajat ylittävää vuorovaikutusta.
Tyhy-päivät ovat lisämauste
− Meillä on tapana tehdä joka toinen vuosi työntekijämatka, kertoo talouspäällikkö Marika Ahola tyhy-päivistä Liedon seurakunnassa.
Matkoilla otetaan huomioon ympäristöasiat ja suositaan lähellä olevia kohteita. Viimeisimmät reissut ovat suuntautuneet Ahvenanmaalle, Tampereelle ja Viroon.
− Tampereella tutustuttiin kirkkoihin ja käytiin retkeilemässä Helvetinjärven kansallispuistossa. Virossa vierailtiin ystävyysseurakunta Nõvassa. Siellä osallistuttiin maalaustalkoisiin ja tutustuttiin kirkkomusiikkiin Arvo Pärt -keskuksessa, Ahola kuvaa.
Kohteita yritetään suunnitella vaihdellen, ettei aina olisi samaa määränpäätä.
− Yhteistyötoimikunnassa mietitään vaihtoehtoja ja valitaan matkatoimikunta, joka on työrukkanen.
Matka kestää kolme päivää, joista kaksi on työpäiviä ja yksi vapaapäivä. Ohjelma on suunniteltu siten, että se liittyy työhön ja lisäksi on omaehtoista ohjelmaa.
Koska tämä vuosi ei ole niin sanotusti matkavuosi, tehdään pieni retki lähiluontoon. Monena vuonna on toteutettu pyhiinvaellusreitti Liedosta Turkuun, jolle kertyy mittaa 12 kilometriä.
− Reitin on voinut suorittaa kävellen, juosten, pyörällä, paikallisliikenne Fölillä tai meloen Aurajokea pitkin. Reittiä on samalla testattu seurakuntalaisten näkökulmasta.
Tällainen retki kestää yhden päivän ja on työaikaa. Siihen osallistuu noin 40 työntekijää vakituisista kausityöntekijöihin.
Palautteen mukaan tyhy-päivät ovat olleet mukavia, ja niiden jälkeen suunnitellaan usein jo seuraavaa.
Aholan mukaan työlle tarvitaan vastapainoa.
− Työarki on niin hektistä ja aikataulutettua, että on hyvä, kun on aikaa työkaverin kanssa pysähtyä. Olemme ohjelmassa sekoittaneet työaloja, jotta tulee työrajat ylittävää vuorovaikutusta.
Hän kuvaa tyhy-päiviä lisämausteeksi työelämässä.
− On työntekijöitä, jotka tarvitsevat niitä ja sitten on niitä, jotka eivät näe niitä tarpeelliseksi. Peruskallio on itse työprosessit, ja tyhypäivät ovat lisämauste, Ahola summaa.
Ilmeistä voi päätellä tyhy-päivien voiman
Pyhäjoen seurakunta on luottanut samaan toimivaan sapluunaan kymmenisen vuotta järjestäessään tyhy-päiviä, kertoo kirkkoherra Jukka Malinen.
− Kerran kahdessa vuodessa järjestetään rovastikunnan yhteinen tyhy-päivä Sani Fanissa Kalajoella. Siellä on runsas joukko eri työaloilta koolla eli 200 henkilöä 11 seurakunnasta. Eri työalat näkevät toisensa kirkkoherrasta keittiöväkeen.
Päivän kulku noudattaa hyväksi havaittua kaavaa.
− Ensin on yhteinen, teemaan liittyvä alustus, joka on ajankohtainen ja hauska sekä sivuaa työasioita. Tämä helpottaa keskustelun avaamista työhyvinvointiasioista.
Päivä jatkuu liikunnallisten aktiviteettien parissa, kun tarjolla on muun muassa kiipeilyä, keilaamista, uimista tai maastopyöräilyä.
Tyhy-päivien ideointi ei vaadi isoa työpanosta.
− Rovastikunnallisessa yhteisen kokouksen yhteydessä on ideoitu aihe ja luennoitsija.
Vuorovuosina pidetään oman seurakunnan tyhy-päivä, jossa on jokin yhteinen aktiviteetti. Työryhmä valmistelee päivän kymmenelle työntekijälle.
− Merenrannat ovat olleet suosittuja. Olemme tehneet pikku risteilyn tai käyneet Merikallassa. Siellä voi keskustella vapaammin.
Malinen painottaa, että kaikkia rohkaistaan osallistumaan.
− Ajankohta ei aina sovi kaikille, mutta pitää olla hyvä syy, jos ei lähde mukaan. Tyhy-päivä on työaikaa. Jos ei voi osallistua, ei saa vapaapäivää. Rovastikunnan järjestämään päivään voi olla kynnys lähteä, koska se kauempana, mutta aina se on kannattanut.
Työntekijöiden ilmeet kertovat Maliselle, että tyhy-päivä on ollut mieluisa.
− Huomaan, että ihmiset tulevat levollisempina töihin. Työrutiinit imaisevat välillä niin mukaansa, että on kiva, kun on jotain virkistävää, mitä odottaa.
Tyhy-päivien aikana tullaan tutuiksi
Ruokolahden seurakunnan vt kirkkoherra Timo Kälviäinen kertoo yhden tyhy-päivän ohjelmasta.
− Teimme yhdessä savitöitä, ja jokainen sai muistoksi omannäköisen ruukun. Oli isompia ja pienempiä, ja niitä sai kuvioida yksilöllisesti. Ihmisiä oli helppo saada mukaan, kun oli konkreettista tekemistä.
Kälviäinen jatkaa, että päivän ohjelmaan kuului myös Elämäni inhokkibiisi -kisa.
Hän muistelee aiempien tyhy-päivien ohjelmaa, joihin on mahtunut monenlaista.
− On kelluttu Saimaalla kelluntapuvuissa, käyty Olavinlinnassa Savonlinnassa ja vierailtu ortodoksikirkossa.
Ruokolahdella tyhy-päivät kestävät yhden päivän, ja niihin osallistuu parikymmentä henkilöä.
− Meillä on sellainen 3–4 hengen työryhmä, joka valmistelee vuorollaan ohjelmaa. Pidämme tyhy-päiviä keväällä ja syksyllä.
Kälviäisen mukaan lähialueen kiinnostavat kohteet on kohta käyty läpi ja saattaa olla painetta kaksipäiväiselle ohjelmalle.
− Päätöstä tästä ei ole vielä tehty, mutta ei ole poissuljettua, että järjestäisimme yön yli reissun. Se vaatii järjestelyjä tietysti eri tavalla.
Työntekijäkokouksissa on kysytty palautetta tyhy-päivistä, ja pääsääntöisesti niihin on oltu tyytyväisiä.
− Huonoja kohteita ei ole ollut, mutta joskus järjestelyt eivät ole menneet ihan hyvin.
Yhden päivän mittaiset tyhy-päivät ovat työaikaa. Joskus on käyty teatterissa illalla ja päivä on venähtänyt, mutta silloin ei ole laskettu tunteja.
Joskus aktiviteeteissa pääsee ylittämään itsensä.
− Kelluntapuvuissa kelluminen kylmässä vedessä oli monelle epäilyksen paikka, mutta kun siihen uskaltautui, kokemus oli hyvä.
Isoin merkitys on kuitenkin sillä, että koko työporukka on yhdessä.
− Ruokolahteen on liitetty Rautjärven seurakunta ja Simpele. Olemme harvoin kaikki yhdessä. Tyhy-päivissä teemme muuta kuin työasioita, mikä yhdistää työporukkaa. Tullaan tutuiksi.
