Hyvä pomo, paha pomo – johtajuuden kriisi maailmanjärjestyksen järistessä
Johtajana voi toimia kuka vain, mutta mitä vaatii tulla hyväksi johtajaksi. Joanna Töyräänvuori pohtii, millainen on hyvä johtaja, ja miten sellaiseksi tullaan.
Työhyvinvointi
Kommentti: Työaika ei vielä tullut hengelliseen työhön
Hämeenlinnan hallinto-oikeuden oikeudellinen päättely perustui pitkälti työnantajan selvitysten toistamiseen. Asian vieminen korkeimpaan hallinto-oikeuteen olisi suotavaa, mutta ratkaisua saataisiin silti odottaa jopa 2030-luvulle.
Onnistumiset suojaavat kuormittumiselta
Sosiaalisesti kuormittavassa työssä on tärkeää, että tunnistaa uupumisen merkkejä. Sen vuoksi diakoniatyöntekijä voi maistaa omaa lääkettään ja sanoittaa, miltä tuntuu. Työ pitää organisoida niin, että se suo onnistumisen kokemuksia.
”Häirintää tai muita vastaavia tilanteita ei tule piilotella, koska tilanne yleensä pahenee” – Toiminnanjohtaja Jussi Junni rohkaisee pappeja puhumaan
Papin tulee kestää työssään palautetta, mutta häirinnälle ja kaikissa eri muodoissaan ilmenevälle väkivallalle tulee olla nollatoleranssi.
Kansankirkon rooli on heikentynyt, mutta uskonnosta puhumiselle on avautunut uudenlainen tila
Kirkon tutkimus ja koulutus -yksikön johtajan Hanna Salomäen mukaan Suomen evankelis-luterilaisella kirkolla on edelleen selkeää merkitystä. Seurakunnilla on oltava riittävästi valmiutta vastata kysyntään.
Vetovoimaa ja pitovoimaa
Siinä missä yhdet työn osa-alueet ovat iän karttumisen myötä tuntuneet raskaammilta, on toisista löytynyt uusia ulottuvuuksia. Vaihtelevat haasteet, sitoutunut työnantaja sekä uran mittaan laajentunut näkökulma työalaan ovat luoneet paljon puhuttua pitovoimaa.
Jarkko Rantanen rohkaisi tunteiden ilmaisemiseen työpaikalla – tunteet ovat ikkuna tarpeisiin!
Tampereen Diakonian ja kasvatuksen päivillä tunteista ja persoonallisuudesta työelämässä puhunut psykologi ja tietokirjailija Jarkko Rantanen sai raikuvat aplodit luentonsa päätteeksi salintäyteiseltä kuulijakunnalta. Se osaltaan kertoi kiinnostavuudesta ja aiheen käsittelyn tärkeydestä. Rantasen sanoma oli antaa rohkeasti tunteille tilaa, vaikka se on riskipeliä.
”Syvältä koskettavaa hengellisyyttä”
Hiljaisuuden jooga on rekisteröity kristillinen harjoituskokonaisuus, jossa yhdistyvät lempeä kehollinen harjoitus, mielen hiljentyminen ja hengellinen harjoitus. Miten se sopii diakoniatyöhön?
Ennaltaehkäisevä terveystyö jää usein jo syntyneiden terveysongelmien jalkoihin
Työterveyshuollossa kannattaisi kääntää katse kokonaisiin työyhteisöihin ja tiimeihin.
Mikä neuvoksi, jos työpaikalla suhtaudutaan välinpitämättömästi työuupumukseen?
Kun työ on huonosti organisoitua ja uuvuttaa, työnantaja on velvoitettu reagoimaan. Ennaltaehkäisevä ote ja katseen suuntaaminen tiimien ja työyhteisöjen toimintatapoihin on kustannustehokkainta ja tepsii parhaiten työuupumuksen taltuttamiseksi.
Työkyvyttömyyseläkkeissä ja sairauspoissaoloissa ilmenee muutosta sekä hyvään että huonoon suuntaan
Eläketurvakeskus ETK:n tietojen mukaan työkyvyttömyyseläkkeiden kokonaismäärä on laskenut huomattavasti 2000-luvulla. ETK:n tilastoista tehdyn tutkimuksen perusteella työkyvyttömyyseläkkeiden alkavuus on peräti puolittunut. Samaan aikaan hylättyjen eläkepäätösten osuus on kasvanut.
Vuoden Kanttori 2024 on Jukka Hassinen Jyväskylän seurakunnasta
Jyväskylän seurakunnassa työskentelevä kanttori Jukka Hassinen on kehittänyt Jyväskylän musiikkiharrastusmahdollisuuksia ja tuonut musiikkia osaksi kaikkien elämää.
Liitot: Uuden kirkolliskokouksen tulee tarttua kirkon työvoimapulaan
AKI-liitot, Diakoniatyöntekijöiden Liitto DTL ja Kasvatuksen ja nuorisotyön asiantuntijat KNT kehottavat kannanotossaan uutta kirkolliskokousta parantamaan kirkon työntekijöiden työoloja, palkkausta ja rekrytointia.
Eurooppalaisessa vaikuttamistyössä korostuvat tekoälyyn, tasa-arvoon ja psykososiaaliseen kuormitukseen liittyvät kysymykset
Korkeakoulutettujen työntekijöiden oikeuksia eurooppalaisella tasolla ajavan Eurocadres-järjestön puheenjohtaja Nayla Glaise vieraili Suomessa 9.–11. huhtikuuta.
AKI-liittojen tavoitteet kirkolliskokousvaaleihin haastavat pitämään huolta henkilöstöstä
Henkilöstökadon pysäyttäminen ja työhyvinvointi keskiössä.
Työelämä haastaa aivot ja kehon
On harhakäsitys, että käytämme vain pientä osaa aivoistamme. Aivot ovat käytössä koko ajan tehden työtä.
Työpaikalla voidaan vahvistaa mielenterveyttä
Työpaikan mielijalanjälki kevenee, kun työhyvinvointia johdetaan suunnitelmallisesti, arkikäytännöt toimivat ja mielenterveyttä tuetaan eri elämäntilanteissa.
Kirkon työntekijät kohtaavat seksuaalista häirintää useammin seurakuntalaisen taholta
Kirkon työpaikoilla keskustelukulttuuri turhauttaa, mutta näkyvissä on myös myönteistä kehitystä.
Mikä auttaisi jaksamaan?
Mikä auttaisi jaksamaan? Yhä useampi alle 30-vuotias uupuu jo työuransa alussa. Mistä se johtuu ja mikä auttaisi nuoria työntekijöitä voimaan paremmin?