Toivon rakentajat elävän veden lähteellä
Kirkon työntekijät ovat toivon rakentajia, mutta mistä he itse ammentavat voimaa arjen keskellä? Yhdessä toivoa rakentamassa – Diakonian ja kasvatuksen barometri 2026 osoittaa, että hengellinen elämä on edelleen merkittävä työn voimavara, vaikka sen muodot muuttuvat.
Teksti Johanna käppi kuva Getty Images
Kirkon diakonian ja kasvatuksen työssä kohdataan päivittäin ihmisiä, joiden elämässä on huolia, epävarmuutta, yksinäisyyttä ja menetyksiä. Työntekijöiltä odotetaan kykyä kuunnella, olla läsnä ja ylläpitää toivoa silloinkin, kun sitä on vaikea nähdä. Harvemmin kuitenkaan pysähdymme kysymään, kuka pitää huolta niistä, joiden tehtävänä on kannatella muita, ja mistä he itse löytävät voimaa tehtäväänsä.
Kirkon ammattien ydinosaamiskuvauksessa muistutetaan, että työntekijän suhde Jumalaan on sekä voimanlähde että työn uskottavuuden edellytys. Diakonian ja kasvatuksen barometri 2026 tulokset ovat tältä osin rohkaisevia. Peräti 90 % vastaajista kokee työnsä tukevan elämää kristittynä, ja työn sekä hengellisen elämän nähdään vahvistavan toisiaan. Myös työyhteisöjen koetaan tukevan kristittynä elämistä aiempaa vahvemmin.
Tutkimus nostaa esiin kuitenkin ilmiön, jonka äärelle kirkossa olisi syytä pysähtyä. Nuoremmat työntekijät kokevat hengellisyyden merkityksen työssään vähäisemmäksi kuin vanhemmat kollegansa ja harjoittavat hengellisyyttä harvemmin perinteisin tavoin. Työntekijöiden hengellisissä taustoissa perinteisten herätysliikkeiden vaikutus on vähentynyt, ja hengellinen identiteetti rakentuu yhä useammin monista lähteistä.
Kyse ei kuitenkaan välttämättä ole hengellisen sitoutumisen heikkenemisestä. Pikemminkin näyttää siltä, että hengellisyys etsii uusia ilmaisumuotoja muuttuvassa yhteiskunnassa. Barometri osoittaa, ettei kirkon työntekijöiden hengellisyys ole yhdenmukainen ilmiö. Kirkon näkökulmasta tämä on sekä haaste että mahdollisuus. Osaammeko tunnistaa hengellisen elämän moninaisuuden myös omien työntekijöidemme keskuudessa?
Tutkimuksessa tunnistettiin kolme erilaista hengellisen elämän vahvistamisen tyyppiä. Ensimmäisessä ryhmässä hengellinen elämä rakentuu ennen kaikkea perinteisiksi miellettyjen hengellisten tapojen varaan, kuuntelemalla ja vastaanottamalla. Siinä rukous, raamatunlukeminen, hengellinen musiikki, jumalanpalvelukset ja seurakuntayhteys muodostavat hengellisen elämän perustan. Toisessa ryhmässä korostuvat keholliset ja luovat hengellisyyttä vahvistavat keinot, kuten hiljaisuuden jooga tai eri tavoin taiteileminen. Kolmannessa ryhmässä hengellisyyden keskeinen lähde on luonto ja hiljentyminen.
Ehkä tutkimuksen tärkein viesti onkin, ettei mikään näistä tavoista näyttäydy toistaan oikeampana tai parempana. Tulokset kertovat jotakin olennaista tämän ajan hengellisyydestä. Hengellinen elämä voi rakentua kirkkosalissa, metsäpolulla tai ihmisen rinnalla kulkiessa. Suosittuja hengellisyyden vahvistamisen keinoja ovat ne, jotka eivät vaadi suuria rakenteita tai aikataulutettuja ohjelmia, vaan ovat helposti saavutettavia myös kiireisen arjen keskellä. Pyhiinvaellustakaan ei tarvitse tehdä Santiago de Compostelaan asti, sillä reittejä rukoukseen, hiljaisuuteen ja Jumalan kohtaamiseen löytyy läheltä jokaista.
Barometri nostaa esiin myös työyhteisöihin liittyvän tärkeän havainnon. Vaikka valtaosa vastaajista kokee voivansa kertoa hengellisistä näkemyksistään avoimesti, noin joka kahdeksas ei koe näin. Tämä on tärkeä muistutus siitä, että hengellinen turvallisuus on osa työhyvinvointia. Kirkon työyhteisöjen tulisi olla paikkoja, joissa erilaiset hengelliset taustat, uskon painotukset ja kokemukset kohdataan kunnioittavasti. Luottamusta rakentava ilmapiiri ei synny itsestään, vaan sitä on vaalittava ja johdettava tietoisesti.
Työelämässä puhutaan yhä enemmän resilienssistä, palautumisesta ja voimavaroista. Kirkossa niiden rinnalle kuuluu myös hengellisen elämän vaaliminen. Miten sitä vahvistetaan koulutuksen aikana, rekrytoinneissa, johtamisessa ja kirkon päätöksenteossa? Kysymys liittyy myös ajankohtaiseen diakonaattiuudistukseen, joka haastaa pohtimaan, millä tavoin kirkko tunnistaa, vahvistaa ja tukee eri työntekijäryhmien hengellistä kutsumusta tulevaisuudessa.
Kirkon tulevaisuutta tarkastellaan usein jäsenmäärien, talouden ja rakenteiden kautta. Yhtä tärkeää on tarkastella sitä, miten kirkko pitää huolta työntekijöidensä hengellisistä voimavaroista. Lopulta kirkon perustehtävän toteutuminen riippuu siitä, kuinka hyvin se huolehtii niistä ihmisistä, joiden tehtävänä on välittää toisille uskoa, toivoa ja rakkautta joka päivä. Toivon rakentajat tarvitsevat itsekin lähteen, josta ammentaa. Lähteitä on monia, mutta niiden merkitystä ei pidä vähätellä. Niissä kaikissa pulppuaa sama Elävä vesi.
Diakonian ja kasvatuksen barometriaamukahvit
Tervetuloa aamukahveille kuulemaan ja keskustelemaan Diakonian ja kasvatuksen barometrin tuloksista ja johtopäätöksistä. Kullakin aamukahvilla käsitellään barometrijulkaisun yhtä artikkelia. Mukana ovat artikkelin kirjoittaneet tutkijat sekä kahvinkaatajina Kirkkohallituksen asiantuntijat Irene Nummela ja Mikko Wirtanen.
Artikkelin esittelyyn on varattu noin 20 minuuttia, joten keskustelulle, kysymyksille ja kommenteille jää runsaasti aikaa. Artikkelin esittelyosuus tallennetaan, joten se on katsottavissa ja kuunneltavissa myös aamukahvien jälkeen. Keskusteluosiota ei tallenneta.
Webinaarisarjan ensisijaisena kohderyhmänä ovat seurakuntien diakonian ja kasvatuksen työntekijät, mutta myös opiskelijat ja opettajat, luottamushenkilöt ja muut päättäjät, järjestökentän toimijat sekä muut kiinnostuneet ovat tervetulleita.
Barometrijulkaisu:
Yhdessä toivoa rakentamassa – Diakonian ja kasvatuksen barometri 2026, Tiina Ikonen, Aino-Elina Kilpeläinen, Jouko Porkka & Minna Valtonen (toim.), Kirkkohallitus 2026.
Mediatiedote:
Barometri: Kirkon työssä näkyvät hyvinvointivaltion aukot – Evl.fi
WEBINAARISARJAN AIKATAULU
- pe 13.11.2026 klo 9–10 Diakonian ja kasvatuksen työntekijöiden hengellinen elämä, Johanna Käppi ja Aino-Elina Kilpeläinen
- joulukuussa ei ole barometriaamukahveja
- pe 15.1.2027 klo 9–10 Osallisuus ja yhteiskunnallinen vaikuttaminen, Hanna Videll ja Minna Valtonen
- pe 12.2.2027 klo 9–10 Diakonian ja kasvatuksen työntekijöiden verkostot, Irja Tamm ja Minna Valtonen
- pe 19.3.2027 klo 9–10 Työyhteisö ja kehittäminen, Soile Niemi ja Tiina Ikonen
- pe 16.4.2027 klo 9–10 Diakonian ja kasvatuksen työhyvinvointi, Sanna Kantola ja Tiina Ikonen
- pe 14.5.2027 klo 9–10 Digitaalisuus ja mobiililaitteet seurakuntatyössä, Hanna Kärsämä ja Aino-Elina Kilpeläinen
Tästä linkistä pääset Barometriaamukahvi-sivulle, jonka alareunassa on linkki Teamsiin.
